หลักสูตรอบรมความปลอดภัยลูกจ้าง (พนักงานใหม่) ตามกฎหมายแรงงาน

หลักสูตรอบรมความปลอดภัยลูกจ้าง (พนักงานใหม่) เป็นการอบรมที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างก่อนเริ่มปฏิบัติงานจริง รวมถึงกรณีที่มีการเปลี่ยนงาน เปลี่ยนหน้าที่ หรือเปลี่ยนเครื่องจักรที่มีลักษณะการทำงานแตกต่างจากเดิม เพื่อให้ลูกจ้างเข้าใจหลักการทำงานอย่างปลอดภัย ลดความเสี่ยงจากอุบัติเหตุ และปฏิบัติตามกฎหมายความปลอดภัยได้อย่างถูกต้อง

นายจ้างต้องจัดให้มีวุฒิบัตรและทะเบียนรายชื่อผู้ผ่านการอบรม จัดเก็บไว้เป็นหลักฐานไม่น้อยกว่า 2 ปี เพื่อใช้ในการตรวจแรงงานและการตรวจประเมินจากหน่วยงานราชการ

ข้อกำหนดการอบรมความปลอดภัยลูกจ้างใหม่ ตามกฎหมาย

การอบรมความปลอดภัยสำหรับลูกจ้างทั่วไปและลูกจ้างเข้าทำงานใหม่ ต้องเป็นไปตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 และกฎกระทรวงที่เกี่ยวข้อง พ.ศ. 2549 ซึ่งสถานประกอบการต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

ระยะเวลาการอบรมความปลอดภัยลูกจ้างใหม่

• ต้องอบรมไม่น้อยกว่า 6 ชั่วโมง
• ต้องดำเนินการก่อนที่ลูกจ้างจะเริ่มปฏิบัติงานจริง
• ใช้ได้ทั้งการอบรมพนักงานเข้าใหม่ และกรณีเปลี่ยนงานหรือเปลี่ยนเครื่องจักรที่มีความเสี่ยงแตกต่างจากเดิม
  

โครงสร้างหลักสูตรอบรมความปลอดภัยลูกจ้างใหม่ (ขั้นต่ำ 6 ชั่วโมง)

หมวดวิชาที่ 1: ความรู้ด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

เนื้อหาครอบคลุมความรู้พื้นฐานด้านความปลอดภัย สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมาย รวมถึงการสร้างจิตสำนึกด้านความปลอดภัยในการทำงาน อ้างอิงตาม พ.ร.บ. ความปลอดภัยฯ พ.ศ. 2554 มาตรา 16 ซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องจัดอบรมความปลอดภัยพื้นฐานแก่ลูกจ้างทุกคน

หมวดวิชาที่ 2: กฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

เนื้อหาเกี่ยวกับกฎกระทรวง ประกาศ และข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับประเภทธุรกิจของสถานประกอบการ รวมถึงกฎหมายที่ลูกจ้างควรรู้เพื่อปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง

หมวดวิชาที่ 3: ข้อบังคับว่าด้วยความปลอดภัยของสถานประกอบการ

เน้นการทำความเข้าใจคู่มือและข้อบังคับด้านความปลอดภัยของบริษัท เพื่อให้ลูกจ้างสามารถปฏิบัติตามได้อย่างถูกต้อง รวมถึงแนวทางการแจ้งอันตราย การรายงานเหตุผิดปกติ และการปฏิบัติเมื่อมีการเปลี่ยนงานหรือเปลี่ยนเครื่องจักรใหม่

ทำไมองค์กรต้องจัดอบรมความปลอดภัยลูกจ้างใหม่

การอบรมความปลอดภัยลูกจ้างใหม่ไม่เพียงช่วยให้องค์กรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน แต่ยังช่วยลดอุบัติเหตุจากการทำงาน สร้างความเข้าใจที่ถูกต้องตั้งแต่วันแรก และเป็นพื้นฐานสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยภายในสถานประกอบการอย่างยั่งยืน

อ้างอิงกฎหมาย

• พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554
• กฎกระทรวงที่เกี่ยวข้อง พ.ศ. 2549

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการอบรมความปลอดภัยลูกจ้างใหม่ ตามกฎหมาย

Q1: อบรมความปลอดภัยลูกจ้างใหม่ ต้องอบรมตอนไหน?

A: ต้องอบรมก่อนที่ลูกจ้างจะเริ่มปฏิบัติงานจริง และต้องอบรมซ้ำเมื่อมีการเปลี่ยนงานหรือเปลี่ยนเครื่องจักรที่มีลักษณะแตกต่างจากเดิม

Q2: อบรมความปลอดภัยลูกจ้างใหม่ ใช้เวลากี่ชั่วโมง?

A: ตามกฎหมายกำหนดให้ต้องอบรมไม่น้อยกว่า 6 ชั่วโมง และต้องเป็นการอบรมที่มีเนื้อหาตามมาตรฐานกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

Q3: ใครบ้างที่ต้องเข้าอบรมความปลอดภัยลูกจ้างใหม่?

A: ลูกจ้างใหม่ทุกคน พนักงานที่เปลี่ยนหน้าที่งาน หรือพนักงานที่ต้องทำงานกับเครื่องจักรหรือสภาพแวดล้อมใหม่ที่มีความเสี่ยงต่างจากเดิม

Q4: อบรมแล้วต้องมีเอกสารอะไรเก็บไว้?

A: นายจ้างต้องจัดเก็บวุฒิบัตรและทะเบียนรายชื่อผู้ผ่านการอบรมไว้เป็นหลักฐานอย่างน้อย 2 ปี เพื่อรองรับการตรวจจากหน่วยงานราชการ

Q5: สามารถจัดอบรมภายในสถานประกอบการได้หรือไม่?

A: สามารถจัดอบรมได้ทั้งแบบ Public Training และ In-house Training ตามความเหมาะสมขององค์กรและจำนวนพนักงาน