สรุปเกณฑ์จำนวนลูกจ้างที่ต้องมี คปอ. และโทษปรับหากไม่จัดอบรมตามกฎหมายใหม่

ในโลกของการทำงาน ความปลอดภัยไม่ใช่เรื่องบังเอิญ แต่เป็นผลจากการจัดการที่เป็นระบบ กฎหมายความปลอดภัยในการทำงานของไทยจึงกำหนดให้สถานประกอบการที่มีจำนวนลูกจ้างตามเกณฑ์ ต้องจัดตั้ง "คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน" หรือที่เรียกติดปากว่า คปอ. เพื่อทำหน้าที่เป็นกลไกกลางในการดูแลสวัสดิภาพของบุคลากร หากคุณเป็นผู้ประกอบการหรือฝ่ายบุคคล การเข้าใจเกณฑ์จำนวนลูกจ้างและการส่งบุคลากรไปอบรม คปอ ตามกฎหมายฉบับปัจจุบันจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม

สรุปเกณฑ์จำนวนลูกจ้าง: เมื่อไหร่ที่บริษัทต้องมี คปอ.?

ตามกฎกระทรวงกำหนดมาตรฐานในการบริหารและการจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2564 ได้ระบุเกณฑ์การจัดตั้งคณะกรรมการ คปอ. โดยอ้างอิงจาก "จำนวนลูกจ้าง" และ "ประเภทธุรกิจ" (โดยเฉพาะธุรกิจในกลุ่มเสี่ยง เช่น เหมืองแร่ โรงงาน ก่อสร้าง ขนส่ง และสถานีบริการน้ำมัน) ดังนี้

1. สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 - 99 คน

• ต้องจัดตั้งคณะกรรมการ คปอ. ไม่น้อยกว่า 5 คน
• ประกอบด้วย: นายจ้างหรือผู้แทนระดับบริหาร (ประธาน), ผู้แทนลูกจ้าง (กรรมการ 2 คน), เลขานุการ (จป. เทคนิคขั้นสูง หรือ จป. วิชาชีพ)
  

2. สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 100 - 499 คน

• ต้องจัดตั้งคณะกรรมการ คปอ. ไม่น้อยกว่า 7 คน
• ประกอบด้วย: นายจ้างหรือผู้แทนระดับบริหาร (ประธาน), ผู้แทนนายจ้างระดับบังคับบัญชา (กรรมการ 1 คน), ผู้แทนลูกจ้าง (กรรมการ 4 คน), เลขานุการ (จป. วิชาชีพ)
  

3. สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 500 คนขึ้นไป

• ต้องจัดตั้งคณะกรรมการ คปอ. ไม่น้อยกว่า 11 คน
• ประกอบด้วย: นายจ้างหรือผู้แทนระดับบริหาร (ประธาน), ผู้แทนนายจ้างระดับบังคับบัญชา (กรรมการ 2 คน), ผู้แทนลูกจ้าง (กรรมการ 7 คน), เลขานุการ (จป. วิชาชีพ)
  

ขั้นตอนสำคัญ: การจัดอบรมและโทษปรับหากฝ่าฝืน

การมีเพียงรายชื่อคณะกรรมการในกระดาษนั้นไม่เพียงพอ กฎหมายกำหนดให้กรรมการที่เป็นผู้แทนลูกจ้างและผู้แทนนายจ้างที่ได้รับการแต่งตั้ง ต้องผ่านการอบรม คปอ ตามหลักสูตรที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานรับรอง เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจในหน้าที่และบทบาทการตรวจสอบความปลอดภัยอย่างแท้จริง

หน้าที่หลักของ คปอ. ที่ต้องเรียนรู้

• พิจารณานโยบายและแผนงานด้านความปลอดภัยเสนอต่อนายจ้างาย
• งานและเสนอแนะมาตรการแก้ไขปรับปรุงสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย
• สำรวจการปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยในสถานประกอบกิจการอย่างน้อยเดือนละหนึ่งครั้ง
• ส่งเสริมและสนับสนุนกิจกรรมด้านความปลอดภัยให้แก่ลูกจ้าง
  

โทษปรับตามกฎหมาย (Update ล่าสุด)

หากสถานประกอบกิจการที่มีเกณฑ์ตามกฎหมายไม่ดำเนินการจัดตั้ง คปอ. หรือไม่ส่งกรรมการไปเข้ารับการอบรมตามระยะเวลาที่กำหนด (ปกติคือภายใน 60 วันนับแต่วันที่แต่งตั้ง) จะมีความผิดตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. 2554 ซึ่งระบุโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 200,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ

ทำไมสถานประกอบการยุคใหม่ถึงให้ความสำคัญกับการอบรม คปอ.?

นอกจากเรื่องของบทลงโทษทางกฎหมายแล้ว การที่คณะกรรมการ คปอ. มีความรู้ความเชี่ยวชาญจากการอบรมที่มีประสิทธิภาพ จะช่วยลดอัตราการเกิดอุบัติเหตุและการเจ็บป่วยจากการทำงาน (Occupational Diseases) ได้อย่างเป็นรูปธรรม ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อการลดค่าใช้จ่ายในการชดเชย ลดการสูญเสียเวลาในการผลิต และที่สำคัญที่สุดคือการสร้างความเชื่อมั่นให้กับพนักงานว่าพวกเขาทำงานอยู่ในสถานที่ที่ปลอดภัย

SRD Consultant (เอสอาร์ดี คอนซัลแตนท์) คู่คิดด้านความปลอดภัยและหลักสูตรอบรม คปอ.

หากคุณต้องการความมั่นใจว่าสถานประกอบการของคุณจะปฏิบัติได้ถูกต้องตามกฎหมาย และบุคลากรจะได้รับความรู้ที่นำไปใช้งานได้จริง SRD Consultant (เอสอาร์ดี คอนซัลแตนท์) พร้อมให้บริการรับจัดอบรม คปอ และหลักสูตรด้านความปลอดภัยครบวงจร ด้วยทีมวิทยากรผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ตรงในอุตสาหกรรม เรามุ่งเน้นการถ่ายทอดความรู้แบบเข้าใจง่าย เป็นขั้นตอน และอัปเดตตามข้อกำหนดกฎหมายใหม่ล่าสุด เพื่อให้คณะกรรมการ คปอ. ของคุณก้าวสู่การเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมความปลอดภัยภายในองค์กรอย่างยั่งยืน

ต้องการจัดอบรม คปอ หรือขอคำปรึกษาด้านกฎหมายความปลอดภัย? ติดต่อ SRD Consultant เพื่อรับข้อเสนอและแผนการอบรมที่เหมาะกับธุรกิจของคุณได้ทันที!